“Acho que a maneira como as pessoas julgariam se você confiaria em mim e gostaria de trabalhar nesta empresa é se estamos conseguindo progredir em direção aos objetivos gerais declarados”, disse Zuckerberg na prefeitura. “Eu acho que muito disso sobre os resultados podemos entregar.”
Zuckerberg também falou durante a reunião de uma hora sobre por que a empresa anunciou um plano de reestruturação e demissão em toda a empresa. quatro meses após o CEO disse aos funcionários em uma reunião geral da empresa em novembro que não espera ter que fazer esse tipo de corte novamente no “futuro previsível”.
O CEO disse que o que mudou é que ele acha que o pressão macroeconômica olhando para a empresa vai ficar por aí por um tempo e que ele viu os cortes em novembro pareciam tornar a empresa mais eficiente.
“Mas acho que é uma pergunta justa”, disse ele.
Meta se recusou a comentar.
Os comentários de Zuckerberg vêm dois dias depois que ele anunciou que a empresa demitiria mais funcionários e fecharia 5.000 vagas abertas nos próximos meses, como parte de um esforço maior para cortar custos e simplificar a hierarquia da empresa em meio às crescentes pressões comerciais. Os layouts mais recentes se baseiam nisso Cortes de pessoal em novembro que cortaram 11.000 empregosou cerca de 13 por cento da força de trabalho da Meta, nas primeiras demissões em massa na história da empresa.
No início deste ano, Zuckerberg anunciou que 2023 seria o “Ano da Eficiência” após meses de queda na receita. A gigante da mídia social, que ganha dinheiro principalmente com publicidade digital, está enfrentando uma concorrência crescente por dólares de anúncios e usuários de novos participantes no mercado de mídia social, como a rede de vídeos curtos TikTok. A empresa também reconheceu que superestimou o quanto o mercado de comércio eletrônico cresceria depois que as restrições da era da pandemia fossem revertidas.
Durante a prefeitura de quinta-feira, Zuckerberg também foi questionado sobre as perspectivas futuras do trabalho remoto.
A empresa notou na terça-feira que um análise mostrou que os engenheiros que ingressaram na empresa como funcionários presenciais e depois mudaram para um cargo remoto ou permaneceram no escritório tiveram, em média, melhor desempenho do que os funcionários que ingressaram na empresa remotamente.
Zuckerberg não descartou a criação de novas regras para enviar as pessoas de volta ao escritório por um determinado período de tempo, mas disse que era uma “conversa contínua”.
Ele acrescentou que a empresa tomou a decisão de fazer uma pausa configuração mais distante Atualmente.
Outro funcionário perguntou como os funcionários da Meta poderiam ser produtivos quando a ameaça de demissões e cortes de projetos pairava sobre suas cabeças.
Zuckerberg reconheceu que o anúncio antecipado dos planos de demissão está criando um período de incerteza, mas disse que “não podemos simplesmente pausar o trabalho enquanto resolvemos isso”.
Em última análise, em sua opinião, seria melhor se os funcionários fossem informados sobre os planos com antecedência.
