Use a tecnologia sem código para liberar o potencial de seu pessoal

2023 será o ano da experiência do funcionário e você precisa estar presente.

Hoje, a velocidade com que as empresas mudam abriu novos caminhos. Nas pesquisas de 2022-2023 do Gartner, 69% dos CFOs planejam aumentar os gastos com tecnologias digitais, e os CIOs estão redobrando os esforços para apressar o tempo de valorização dos investimentos digitais. Algumas iniciativas digitais que normalmente levariam mais de um ano para serem concluídas foram lançadas em semanas. Isso não deixa espaço para descoordenação e perda de tempo.

Essa novidade velocidade de trabalho, aliada às velhas formas de gerenciamento, acelerou outra macrotendência: o esgotamento dos funcionários. A atual crise econômica colocou pressão suplementar sobre os funcionários para fazer mais e mais rápido em um envolvente de trabalho do dedo cada vez mais barulhento e confuso.

Uma vez que os funcionários podem escoltar? Melhor ainda, o que as empresas podem fazer agora para realmente liberar o potencial de sua força de trabalho e capacitar seus funcionários a fazer seu melhor trabalho com rapidez, sucesso e felicidade?

Abrace a próxima grande coisa

Diga olá a uma novidade maneira de habilitar fluxos de trabalho. A tecnologia no-code/low-code é uma estrela que tem desenvolvido nos últimos anos e deve prefulgir intensamente no próximo ano. Na verdade, a VMR Research estima que o tamanho do mercado de plataformas de desenvolvimento de reles código está projetado para crescer quase 2.000% em oito anos, de US$ 12,43 bilhões em 2020 para US$ 233,43 bilhões em 2028.

Essa novidade abordagem torna o desenvolvimento de software mais fácil, rápido e democratizado. Ele permite que o trabalhador geral crie facilmente soluções técnicas e aplicativos de software com pouco ou nenhum conhecimento de programação (codificação). Por exemplo, quando seus funcionários usam planilhas ou quadros, eles não pensam em tecnologia complexa. Você está usando uma utensílio simples que, na verdade, é muito poderosa sob o capô. Finalmente, passo a passo, eles começam a automatizar um fluxo de trabalho muito intrínseco e complicado, mesmo sem perceber.

Ao colocar soluções sem código nas mãos das pessoas, elas podem fazer coisas anteriormente reservadas para desenvolvedores e profissionais de tecnologia profunda. Chamamos esses funcionários de “Desenvolvedores Cidadãos” e, graças às novas tecnologias, é mais fácil do que nunca compreender estruturas de trabalho colaborativas que são construídas por funcionários e para os funcionários manterem o trabalho em curso.

capacitar desenvolvedores cidadãos

Capacitar funcionários com tecnologia sem código pode tornar suas vidas muito mais fáceis. Eles podem automatizar tarefas mundanas e se concentrar em seu trabalho mais importante, em vez de gastar uma quantidade desproporcional de tempo registrando atividades concluídas em um banco de dados de software. Outrossim, os desenvolvedores cidadãos agilizam as coisas porque têm a capacidade de resolver seus próprios problemas de maneira desembaraçado, sem precisar esperar por departamentos de TI ou implantações de soluções pontuais.

Outro paisagem crítico do software sem código que faz com que os fluxos de trabalho funcionem com eficiência é que as pessoas podem colaborar de maneiras mais sofisticadas. Qualquer software que não tenha colaboração de cima nível incorporado é subsumido pelo mercado. Sem colaboração em seus sistemas de trabalho – e a colaboração geralmente falta em ferramentas legadas – nascente é um beco sem saída. Isso ocorre em segmento porque não o ajuda a liberar o poder de sua empresa ou de seu pessoal. A colaboração é uma segmento forçoso.

Não coloque o código nas mãos certas

Uma vez que você pode colocar a tecnologia sem código nas mãos de seus funcionários? Os departamentos de TI nos conduziram em uma jornada acelerada de transformação do dedo nos últimos anos e continuarão a fazê-lo.

Embora funcionários e funcionários administrativos sejam os que realmente podem ver o impacto das soluções sem código, os departamentos de TI são normalmente responsáveis ​​pelas decisões de obtenção. Mas desvelo. Freqüentemente, um departamento de TI compra uma solução de software de ponta a ponta à qual os funcionários devem harmonizar seus fluxos de trabalho para executá-los com eficiência.

Com os desenvolvedores cidadãos, no entanto, essa equação é invertida. Os funcionários podem fabricar suas próprias soluções em torno de seus fluxos de trabalho existentes, tornando o software complementar ao seu trabalho e não um incômodo.

Para maximizar a eficiência dessas decisões de compra, os departamentos de TI devem consultar seus funcionários, mormente funcionários administrativos e de nível júnior, para mandar as necessidades de tecnologia de uma perspectiva de realização.

Planejando um porvir reluzente

2021 foi o ano da transformação do dedo e 2022 o ano do trabalho híbrido. Se as empresas desejam ter sucesso em 2023, devem debutar a fabricar estratégias para uma melhor experiência do funcionário. Ao se concentrar em seu pessoal — o núcleo de qualquer negócio — você pode inovar, ser mais esperto que a concorrência e erigir culturas resilientes.

Libere o potencial de seu pessoal, capacitando-os a tomar medidas corretivas em tempo real, automatizar-se e fabricar e modificar seus próprios fluxos de trabalho. Quando as empresas capacitam sua força de trabalho com tecnologia autônoma sem código, é comprovado que ela ajuda a democratizar fluxos de trabalho, automatizar processos anteriormente estagnados e, por termo, simplificar as operações comerciais.

Estamos enfrentando uma recessão e precisamos aumentar a produtividade, o tempo de lançamento no mercado e os resultados dos negócios, ao mesmo tempo em que reduzimos o esgotamento. No novo ano, será crucial dar aos funcionários a oportunidade de conduzir o trabalho por conta própria.

Andrew Filev é o fundador e CEO da Wrike.