Natarajan, 36 anos, escolheu a saúde. Em julho, ela deixou a Amazon, onde trabalhou por quase 14 anos, para ingressar na Optum Labs, braço de pesquisa do UnitedHealth Group, uma grande seguradora e prestadora de serviços de saúde. Durante o processo de recrutamento, ela estava convencida de que a empresa estava se esforçando para ser líder no uso de dados e tecnologia para melhorar a saúde.
“Gostei da história”, disse Natarajan.
Em uma reformulação do mercado de trabalhadores de tecnologia, mais e mais profissionais de tecnologia estão olhando além dos conhecidos grandes empregadores de tecnologia para empresas em muitos outros setores que oferecem oportunidades cada vez mais desafiadoras.
Alguns analistas dizem que a dissipação de talentos além das grandes empresas de tecnologia deve ser bem-vinda. “Se esta transição movimentar técnicos qualificados para outros setores da economia, pode muito muito ser um desenvolvimento saudável”, disse Tim Herbert, diretor de pesquisa da CompTIA, uma organização de pesquisa e instrução em tecnologia.
Segundo recrutadores e analistas trabalhistas, a tendência já estava em curso. Mas os cortes de empregos na indústria de tecnologia, dizem eles, estão acelerando a mudança. Alphabet, Amazon e Meta não estão contratando? Muito, JPMorgan Chase, Walmart e UnitedHealth precisam de talentos em tecnologia.
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Pela primeira vez desde o estouro da bolha pontocom, há duas décadas, a indústria de tecnologia está primeiro de uma crise econômica. Depois um desenvolvimento insano e contratações durante o pior da pandemia, o setor de tecnologia está em retrocesso. O desenvolvimento desacelerou e os preços das ações despencaram. Demissões, congelamentos de contratações e desacelerações no recrutamento estão na ordem do dia em uma lista crescente de empresas de tecnologia muito conhecidas, incluindo Meta, Twitter, Alphabet, Amazon, DoorDash, Lyft, Snap e Stripe, muito porquê startups de capital de risco. .
Ainda assim, o trabalho totalidade em empregos de tecnologia aumentou leste ano para um recorde de 6,39 milhões em novembro, de pacto com estatísticas do governo divulgadas leste mês. Isso foi um ligeiro aumento mês a mês e um aumento de 12% em relação a novembro de 2021.
Hoje, a maioria dos empregos em tecnologia é encontrada em empresas fora do setor de tecnologia, em setores porquê bancos, varejo, saúde e manufatura, onde as operações estão se tornando cada vez mais digitalizadas. Essas empresas tradicionais, ao contrário de seus pares do Vale do Silício, não estiveram em contratações maníacas durante a pandemia. Mas eles continuam a investir em habilidades técnicas.
“Quase todas as empresas passam por isso – elas precisam de talento técnico”, disse Lori Beer, diretora global de informações do JPMorgan.
Se a economia entrar em recessão, o trabalho em empregos de tecnologia também sofrerá. Já há sinais de abrandecimento: as ofertas de trabalho podem sinalizar intenções de contratação e os anúncios on-line para empregos em tecnologia caíram para menos de 288.000 em novembro, o primeiro mês deste ano em que ficaram aquém de 300.000, de pacto com uma estudo da CompTIA de dados da Lightcast, um trabalho festivais de estudo.
Alguns analistas de empregos esperam que o trabalho em empregos de tecnologia caia, principalmente se a economia continuar enfraquecendo. Mas a história sugere que qualquer desaceleração seria de curta duração. Houve altos e baixos, mas o desenvolvimento do trabalho em tecnologia quase dobrou desde 2000, quando 3,33 milhões de americanos estavam empregados em empregos de tecnologia, de pacto com o Bureau of Labor Statistics.
Depois o estouro das pontocom, houve alguns meses em 2003 em que a taxa de desemprego para empregos em tecnologia ultrapassou os níveis nacionais. Mas nas últimas duas décadas, a porcentagem de trabalhadores de tecnologia desempregados foi muro de metade da taxa de desemprego vernáculo na maioria dos casos. Em novembro, a taxa de desemprego para trabalhadores de tecnologia foi de 2%, em verificação com a média vernáculo de 3,7%.
Os principais executivos do JPMorgan alertaram sobre a turbulência econômica, os negócios desaceleraram e os ganhos dos bancos de investimento caíram drasticamente em Wall Street leste ano.
Mas, apesar da economia incerta, disse Beer, o banco continua investindo seletivamente em habilidades técnicas, contratando pessoas com experiência em computação em nuvem, estágio de máquina e lucidez sintético, ciência de dados e segurança cibernética.
O JPMorgan tem mais de 55.000 funcionários de tecnologia, contra muro de 50.000 antes da pandemia.
O recrutamento tem sido mais fácil por razão dos cortes no Vale do Silício, disse Beer. Há mais candidatos disponíveis, ela disse, e há menos ofertas concorrentes para candidatos a empregos. E o volume de negócios caiu muro de metade.
“Há uma fuga para a segurança entre os técnicos”, disse Beer.
Depois de anos recrutando trabalhadores de tecnologia para empregos em empresas de tecnologia e startups muito financiadas, o CEO da Free Agency, Sherveen Mashayekhi, ouve cada vez mais clientes expressando interesse em empregos em grandes empresas de outros setores, porquê American Express, Albertsons, Nike e Walmart.
“Eles podem ter sido interessantes para algumas pessoas no pretérito, mas neste envolvente eles são interessantes para todos”, disse Mashayekhi.
Walmart foi um vencedor de recrutamento. Nos últimos anos, a gigante do varejo expandiu continuamente seu serviço de negócio eletrônico e entrega de supermercado, muito por mais de 20.000 engenheiros, cientistas de dados e gerentes técnicos de produtos.
Portanto, em março, o Walmart anunciou que contrataria mais 5.000 técnicos em todo o mundo. Na idade, parecia um objetivo ávido. “Não é sigilo que o Walmart não é a primeira marca que vem à mente quando você pensa em tecnologia”, disse Randi King, recrutador sênior de tecnologia da empresa.
Mas o mercado de trabalho de tecnologia agora favorece o Walmart. King disse que a empresa conseguiu preencher muitas dessas 5.000 vagas atraindo talentos do Vale do Silício e das startups. Troço do argumento: os serviços e recursos que você fornece alcançarão milhões de clientes.
“Tem sido um momento incrível de recrutamento”, disse King.
Brandon Mohajeri é um dos funcionários mais jovens do Walmart. Formado em ciência da computação pela Chapman University, no sul da Califórnia, ele se mudou para Bay Area em 2016 para trabalhar em uma startup de voga online. Ele sempre imaginou que seu próximo passo seria ingressar em uma empresa de tecnologia blue chip. Mas quando ele começou a procurar um novo trabalho há alguns meses, essas empresas não estavam contratando.
Quanto mais ele olhava, mais bonito parecia o Walmart – uma grande empresa que contrata técnicos e gostaria de contratá-lo. “Ele checou todas as minhas caixas”, disse ele. “É um lugar onde posso contribuir? Existem pessoas inteligentes com quem posso aprender?”
Mohajeri ingressou no Walmart em outubro porquê gerente de resultado na unidade de negócio eletrônico. À medida que a economia se deteriora, a gigante do varejo deve se posicionar porquê fornecedora de provisões básicos para enfrentar uma recessão.
O Walmart parecia “uma escolha inteligente em um momento em que as pessoas estão mais preocupadas em gastar e se concentrar no que importa”, disse Mohajeri.
