Uma olhada na previsão de empregos e salários de Cingapura para 2023

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Enquanto muitos olham para 2023 com alguma inquietação, o mercado de trabalho de Cingapura deve permanecer bom para os trabalhadores locais em meio aos temores de uma recessão desencadeada por políticas monetárias excessivamente rígidas adotadas para combater a inflação global.

falta de talento

Uma vez que o desemprego caiu para níveis pré-pandêmicos, até 84% dos empregadores locais estão relatando problemas para encontrar o talento simples – uma das taxas mais altas do mundo, de entendimento com o relatório Talent Shortage 2022 do ManpowerGroup, fundamentado em um pesquisa com 40.000 pessoas, empresas em 40 economias selecionadas.

Ou por outra, a média global permanece em máximos históricos de 75% – supra dos 54% antes da pandemia e uma fita preponderante de 30 a 40% uma dezena antes.

Cá estão os números de Singapura:

Isso parece ser uma boa notícia para os trabalhadores em todos os lugares, mas é de pessoal relevância em um lugar porquê Cingapura, que opera porquê um meio econômico global e onde muitas empresas estrangeiras estão fazendo investimentos de longo prazo na cidade-estado.

Isso significa que a escassez de pessoal ainda não impedirá novos projetos, nem deterá os investidores atuais simplesmente porque Cingapura é muito importante. O horizonte político incerto de Hong Kong e o comportamento imprevisível do governo de Pequim somente reforçam a relevância de Cingapura na Ásia.

Embora o talento pareça escasso em todos os lugares, isso tem um impacto ainda mais significativo na Lion City, aumentando o poder de barganha dos funcionários locais e as oportunidades de curso que eles podem gozar cá – desde que atendam aos critérios, é evidente.

Mais gerentes do que executores

Eu gostaria de lançar uma vocábulo de cautela cá, porque a verdade raramente é perfeita – e Cingapura não é dissemelhante.

Embora existam muitas maneiras de conseguir um bom serviço, o número de candidatos que podem preenchê-lo é restringido não somente pela falta de pessoas na pequena cidade-estado, mas também pela incompatibilidade de talentos.

Faltam dados sobre competências profissionais específicas que aumentem as chances de um incumbência bom e interessante, mas dada a onipresença da tecnologia e os contínuos investimentos globais em vários ramos da tecnologia para negócios, indústria, logística ou varejo, certamente faz sentido direcionar sua curso Nessa direção.

No entanto, os dados do Recenseamento de Cingapura de 2020 mostram que os jovens cingapurianos estão paradoxalmente se afastando das disciplinas STEM e favorecendo empresas e governos:

Parece que as universidades de Cingapura produzem muito mais gerentes do que executores, e são elas que criam novos produtos e serviços. Se não forem suficientes, devem ser importados do exterior, aumentando a demanda por imigração (que continua sendo um ponto frágil em Cingapura).

Ou por outra, a falta de habilidades claramente definidas (típicas de gestão ou governo) é uma desvantagem competitiva que pode tornar os cingapurianos relativamente menos atraentes e mais caros do que os estrangeiros.

No entanto, a renda lugar universal (em média) deve aumentar.

Salários em 2023 – permanecer ou seguir em frente?

De muitas maneiras, 2022 foi um ano de recuperação econômica que se seguiu a anos difíceis de pandemia. As máscaras foram removidas na maioria dos lugares e as pessoas voltaram ao trabalho – incluindo milhares de estrangeiros – impulsionando a economia lugar.

O incremento do PIB foi poderoso mesmo descontando a inflação e os salários também. Uma vez que relatei recentemente, a média saltou para mais de S$ 5.000 – um ano antes do esperado – e, em média, os cingapurianos estão se saindo melhor, mesmo se levarmos em consideração o aumento dos preços.

Em 2023, espera-se que esse ritmo rápido seja moderado significativamente, com o PIB real crescendo somente entre 0,5 e 2,5%, enquanto a inflação deve desacelerar para um sumo de 4,5%, de entendimento com a Poder Monetária de Cingapura.

No entanto, o incremento dos lucros ainda deve ultrapassar todos eles.

O Recomendação Vernáculo de Salários publicou suas recomendações sobre salários para trabalhadores de baixa renda (LWWs – os 20% mais pobres dos assalariados locais) em novembro, aconselhando as empresas a planejar aumentos salariais integrados entre 5,5 e 7,5% no próximo ano.

Podemos usá-lo porquê um guia, pois o incremento da renda LWW excedeu consistentemente a mediana na última dezena. Ou por outra, pode-se presumir que a renda real universal aumentará pelo menos dois a três por cento mais rápido do que a taxa de inflação.

Isso significa que a renda média pode aumentar de 5,5 a 7 por cento em termos nominais no próximo ano, enquanto os LWWs podem esperar um resultado final de 8 a 9 por cento.

Isso pressupõe que você permaneça em seu serviço atual.

Mudar de serviço pode trazer um aumento de 15 a 20% para 2023, de entendimento com a Pesquisa Salarial Global de Robert Walters – e, dada a disputa global por talentos, essa pode ser sua melhor aposta para aproveitar ao sumo a situação do mercado no próximo ano.

Você pode querer “olhar em volta” para ver quanto vale, sabendo que quase todos os empregadores estão procurando funcionários talentosos. E se você não conseguir, talvez pelo menos aprenda porquê e o que melhorar para aumentar suas chances da próxima vez.

Nascente da imagem selecionada: Getty Images